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今天的头条,留给润禾有为青年


青年志存高远,就能激发奋进潜力,青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。如王阳明在《教条示龙场诸生》中所言:“故立志而圣则圣矣,立志而贤则贤矣。志不立,如无舵之舟,无衔之马,漂荡奔逸,终亦何所底乎?


青年正处在发展的最好时期,是拥有无限活力和创造性的群体,得以重任的嘱托,更要经得住磨砺,实现自我潜能和价值的提升。如《孟子·告子下》所言:故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。


五月四日,是专属于青年们的节日。


青年,象征着青春,代表着保持热爱,意味着一切皆有可能,承载着责任与担当,坚守着那份为理想而战的初心。


百年前的新青年,身处新旧文化交汇的洪流中,曾经历迷惘与撕裂。而今天的润禾有为青年已真正可以放眼世界、海纳百川,勇立于儿童康复医学领域和技术发展的潮头浪尖,又可以满怀敬意对中国深厚的传统文化进行传承发展。95、00后的新一代青年于无声之处肩负起梦想与使命的传承,顺应国家新质生产力的发展需求,勇于创新求变共同推动医院实现腾飞式发展,这是一场儿康医疗服务薪火相传的接力跑。





什么是润禾有为青年?


在青康润禾,有这样一群年轻的从业者,他们在提升患儿生命质量的过程中起着不可替代的作用,成为医生和护士之外的另一支重要医疗力量,他(她)们有一个共同的名字——康复治疗师。


润禾有为青年,有着不畏将来,无惧挑战的勇气;有着明辨是非,独立思考的理性;有着坦然面对挫折,直面困难的乐观;有着从未停下追梦脚步,不断提升自我的恒心;有着敢于接受生活中的不完美的豁达;有着努力让每个孩子重获健康与欢乐的志向。


润禾有为青年,是帮助孩子日复一日康复时的一丝不苟;是与家长沟通时专业而耐心地娓娓道来;是勤学苦练,培训学习,锤炼本领时的共同成长;是提升患儿生命质量,为儿康服务事业提供坚实支撑时的兢兢业业;是疫情期间的克服万难,以院为家,坚守岗位;还是日夜巡逻,风险点排查守护每一位患儿安全的“温暖守夜人”志愿者;更是十五载如一日,奔赴全国各地作公益康复评估,为孩子带去康复希望的社会责任感。


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⌜有为青年⌟ 的奋斗故事

正在润禾的各个角落悄然发生......


润禾有为青年,是以患儿为中心,以奋斗者为本,坚持艰苦奋斗;是实事求是,团结合作;是认真生活,快乐工作,彼此成就。



润禾成就青年人发展和自身价值


建院20周年之际,当前医院发展站在新的起点上,青年一代肩负着推动医院高质量发展的重任,医院始终重视青年人才的培养,坚持人才强院战略,为其成长进步搭建广阔平台。

01

实施带教模式,搭建青年人快速成长平台

依托康复医疗的前沿技术优势,共享国内外康复医疗行业专家教授资源,并实施“老中青带教模式,通过专业细致的指导和临床实践,帮助青年人快速掌握专业技能,积累临床儿童康复经验,全力助推人才快速成长。




02

注重培训,加速康复医疗技术沉淀与精进

医院坚定人才强院的战略地位,不断加大康复技能培训力度,致力于学理论、学技能、学创新。近年来,培训方式涵盖新员工培训、专业技能培训、拓展训练、学历提升等,以时不我待的精神,不断提升专业素养和实践能力,为患儿提供更加优质的康复医疗服务。




03

以用为本,赋能青年人才公平晋升空间

医院建立了科学完善的激励机制、畅通上升渠道,对人才进行长期的重点培养,结合人才发展的职业生涯规划,使个人发展目标与医院发展目标相融合,给每个员工提供更多地展现才能以及发展的公平机会。





04

加强合作交流,选派优秀员工外出进修

医院重视员工的进修学习与技能提升,为优秀青年康复师提供科研深造、学术交流和外派进修的条件机会,接触国内外先进的医疗技术和理念,拓宽视野,提高自身素质,助力个人快速发展。




05

深化院校合作,拓宽优秀青年人才引进渠道


高水平康复人才培育是医院建设的核心目标之一,也是引领医院学科梯队建设与发展的内在动力。医院已构建多载体、多层次的引才工作体系,深入实施“院校合作”机制,搭建康复医学交流、人才培养等合作平台,拓宽人才引进渠道。


06

爱为要,共同构建润禾和谐大家庭


在润禾康复,和谐的员工关系是医院文化的重要组成部分。医院注重员工之间的沟通与合作,倡导团队精神,鼓励互助互信。通过团队建设活动、座谈会等,增进员工之间的了解与信任,营造了一个温馨、和谐的大家庭。





青春大有可为,梦想向上而生。愿你们心间永驻赤忱,身披金甲长风破浪,勤于学习、锤炼本领,为更多孩子带来康复希望。


润禾有为青年,继续勇往直前吧!



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